FlexWorking

Te ayudamos a cumplir la nueva Ley Conciliación Familia - Trabajo.

Te hacemos la vida más fácil, para que te puedas dedicar a tu negocio; Automatizamos los procesos exigidos por la Ley:

Confección de Pactos de Teletrabajo.
Autoevaluación de Riesgos Laborales en Teletrabajo.
Confección Matriz de Riesgos.
Diseño de Planes de Mejora.
Y mucho más.

Recuerda que estos documentos son exigidos por la normativa vigente (Leyes 16.774, 21.220 y 21.645), y no contar con ellos te expone a multas y juicios laborales.

Nuestros servicios

Anexo Reglamento Interno RIOHS

Te proponemos un anexo al Reglamento Interno, específicamente diseñado para el teletrabajo, detalla las normativas, políticas y procedimientos adicionales que regulan la modalidad de trabajo remoto.

Pacto de teletrabajo

Puedes generar de manera masiva un acuerdo contractual entre la Empresa y el Colaborador, estableciendo las condiciones y términos para la prestación de servicios laborales de manera remota, cumpliendo así con la normativa legal vigente de la Ley 21.220 de Teletrabajo.

Auto evaluación de riesgo

Esta Auto Evaluación Obligatoria de 27 preguntas ayuda a identificar y evaluar los posibles riesgos asociados con el trabajo remoto en su entorno laboral y personal.

Matriz de riesgos

A partir de los resultados del Instrumento de Autoevaluación de Riesgos, nuestra plataforma evalúa y clasifica los riesgos de cada puesto de trabajo, disponiéndolos en una Matriz de Riesgos.

Plan de mejoras

Informe generado a partir de los resultados de la Matriz de Riesgos y proporciona recomendaciones concretas para mejorar las condiciones de seguridad y salud de cada colaborador.

Capacitaciones

En FlexWorking contamos con una serie de capacitaciones de Seguridad, Ergonomía, Salud Laboral, entre otros, que apoyan a los colaboradores.

Por un pago único anual de sólo 0.45 UF más IVA por colaborador, podrás obtener estos documentos exigidos en la Ley 21.220.

¿Qué dice la Ley?

Las personas que trabajan desde la casa, están amparadas por la Ley 21.220, mejor conocida como Ley de Teletrabajo.

Se establecen obligaciones para las empresas: 1. Contar con pacto de teletrabajo, 2. Modificar el reglamento interno (RIOHS), 3. Informar y capacitar sobre los posibles riesgos de accidentes y/o enfermedad, 4. Pactar el lugar desde donde se trabajará, 5. Identificar y evaluar las condiciones ambientales, ergonómicas y psicosociales de ese lugar. 6. Confeccionar una matriz de riesgos, 7. Diseñar plan de mejora; para cada colaborador (Reglamento Art. 152).

Esta evaluación debe realizarse anualmente.

¡No busques más! FlexWorking es la solución que necesitas.

¿Sabes cuánto te puedes ahorrar con FlexWorking?

¿Cuántas personas trabajan en tu empresa?

Tu empresa está expuesta a una multa de:

114 UF

Con Flexworking: cumple la ley, evita multas y paga sólo:

0,45 UF + iva

Nota: la multa es calculada considerando la cantidad de trabajadores y el "Tipificador de Hechos Infraccionales y Pauta Para Aplicar Multas Administrativas"